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博狗主站 挖角与反挖角,消费金融打响人才争夺战,急缺这几类人才

2020-01-11 10:39:17   【浏览】2002

博狗主站 挖角与反挖角,消费金融打响人才争夺战,急缺这几类人才

博狗主站,“我这边有个风控的坑,有没有推荐的?”

“杭州有风控总监的坑,求萝卜”

“有没有催收的大神呀,北京有个坑需要萝卜”

“招人啦!组建团队,有20个坑”

类似这样的招聘信息,经常出现在清流消费金融的社群内,也有一些企业的hr直接找清流妹寻求帮助,“急招人,麻烦帮我发一下招聘信息”,甚至还有,“品牌部缺人,你来我们公司吧!”

中邮消费金融招多名区域经理、哈银消费金融招20类人才、马上消费金融招69个岗位,消金企业发布的招聘需求大多是几十个岗位。

消费金融行业快速崛起,随之而来的问题就是人才缺口大。

数据显示,2016年第四季度,金融行业人才需求量同比增长11.3%,而在2016年,金融领域哀鸿遍野,仅消费金融行业一枝独秀,不难想象,这快速增长的需求,来自于消费金融行业。

风控、技术、销售类人才缺口大

金融英才网的数据显示,2016年四季度,风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%,涨幅近二成。从人才需求的分布上看,北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%,一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。

风控一直被视为消费金融企业的命脉。在招聘网上,随意搜索一下近两年成立的消费金融企业,都会出现该类岗位需求,而作为稀缺人才,薪资自然高。

以风险政策岗位为例,该岗位职责主要是风险政策、业务流程等标准的制定与管理,拉勾网上,包银消费金融在北京招聘该岗位,月薪是25k—50k,招联消费金融在深圳招聘该岗位,月薪在15k—28k之间;乾隆金融(手机贷)在上海招聘该岗位,月薪在20k—40k之间。

另外,移动互联网的大浪潮中,技术类人才也是最急缺的。

我们看到,捷信、包银、马上、哈银都在招聘技术类的人才,其中马上消费金融的需求最多,有20个岗位。

值得注意的是,一些在非一线城市注册的企业,为寻金融科技类人才,均在一线城市设有分部,譬如,包银、马上、哈银招聘的技术人员,大部分是在北京办公。

除了以上两大核心类岗位,对于拓展线下场景的企业来说,最急缺的是训练有素的销售人员,业内透露,某家公司成立初期,挖走捷信线下团队7000多人。而招聘网站检索信息显示,捷信、马上、佰仟、买单侠等公司,均在大规模招聘销售代表、销售经理等岗位。

另一方面,伴随着裸贷、嗜血高利贷等舆论风波的蔓延,社会媒体渐渐开始关注消费金融行业,新一波舆论危机即将来袭,各家企业也正在急招公关类人才。

消金打响人才争夺战

一个行业的竞争,最后往往变成人才争夺战,新兴行业更是如此。

迫于快速占领市场的压力,新玩家们开始在圈子内大规模挖角。

资料显示,马上消费金融开业这两年,陆续挖了捷信3名高管。

而在不久前,马上消费金融的团队竟遭遇了捷信的反挖,当时,马上分期的区域经理向清流消费金融爆料,称捷信给马上的人挨个打电话,“捷信hr开口就承诺升职加薪,对sa讲的是做区域经理,对区域经理讲的是做高级区域经理。”

而后,马上分期立刻回击,双方上演了一场撕逼大战。回复“战火升级”,阅读《战火升级!捷信大规模挖角马上消费金融,马上消费金融火速反击》

业内坦言,一方面是人才培养成本太高,另一方面,也担心自己培养完人才最后为他人做了“嫁衣”,在抢时间,抢市场的当下,只能高薪挖人。

高薪挖人,这只适合“土豪”企业,对于一些创业公司来说,只能通过招聘网站慢慢寻觅人才。

在创业公司的招聘信息中,有这样一个有意思的现象,一些创业公司的岗位需求中,仅有寥寥几行的岗位描述,大篇幅内容是在描绘公司环境非常好,薪资待遇高,送期权,试图勾画一个非常“诱人”的岗位,足见其求贤若渴。

一方面是消费金融方面的专业人才短缺,另一方面是仅有的消费金融人才流动不断加剧,如何培育消费金融人才以利于整个行业的健康稳健发展,值得每一家公司思考。


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